Extel Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-53,9%

53,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.73%

29.27%

Upper middle

82.93%

17.07%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

51.22%

48.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,9%

44,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.3%

34.7%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-114%

114%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

65.9%

34.1%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

59.8%

40.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-98%

98%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.9%

32.1%

Upper middle

69.6%

30.4%

Lower middle

60.8%

39.2%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

85.9%

14.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37%

37%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service