Exentec U.K. Hargreaves Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,9%

64,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

5.7%

94.3%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

23.2%

76.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.4%

98.6%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

19.2%

80.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service