Excel Parking Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

34.8%

65.2%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

20.6%

79.4%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

21.3%

78.7%

Lower (lowest paid)

21.6%

78.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

13.7%

86.3%

Lower (lowest paid)

25.9%

74.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service