Exceed Peo Limited

Regno Unito · 250-499 · exceedoutsourcing.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

77,4%

77,4%a favore degli uomini

Divario mediano

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.75%

56.25%

Upper middle

90.62%

9.38%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

93.75%

6.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-60%

60%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-49%

49%a favore delle donne

Divario mediano

-50%

50%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-49%

49%a favore delle donne

Divario mediano

-50%

50%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service