MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Exceed Learning Partnership

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario mediano
44,8%
44,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68%
32%
Upper middle
76%
24%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
41%
41%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70%
30%
Upper middle
77%
23%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
43,5%
43,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
27,8%
27,8%a favore degli uomini
Divario mediano
43,7%
43,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
48,9%
48,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service