Eville & Jones (G.B.) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.77%

57.23%

Upper middle

40.96%

59.04%

Lower middle

20.48%

79.52%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.68%

54.32%

Upper middle

37.04%

62.96%

Lower middle

20.86%

79.14%

Lower (lowest paid)

31.48%

68.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.13%

56.87%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

28.13%

71.87%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service