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Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
-5%
5%a favore delle donne
Divario sui bonus
8%
8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.2%
61.8%
Upper middle
50.7%
49.3%
Lower middle
36.1%
63.9%
Lower (lowest paid)
43.4%
56.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.6%
61.4%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
37.1%
62.9%
Lower (lowest paid)
52.3%
47.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11%
11%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.4%
59.6%
Upper middle
46.3%
53.7%
Lower middle
47.1%
52.9%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
14%
14%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.9%
63.1%
Upper middle
47.1%
52.9%
Lower middle
46.5%
53.5%
Lower (lowest paid)
53.1%
46.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36%
36%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.7%
64.3%
Upper middle
48.2%
51.8%
Lower middle
48.9%
51.1%
Lower (lowest paid)
49.6%
50.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13%
13%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,3%
40,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.6%
59.4%
Upper middle
38.6%
61.4%
Lower middle
42.9%
57.1%
Lower (lowest paid)
48.6%
51.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service