Everybody Health & Leisure

Regno Unito · 1000-4999 · everybody.org.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario mediano

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario mediano

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

59.6%

40.4%

Lower middle

43.3%

56.7%

Lower (lowest paid)

72.1%

27.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service