Every Child Matters Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.ecmtrust.org/uploads/7/2/0/9/72095555/ecm_trust_gender_pay_gap_report_-_capture_date_march_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.4%

15.6%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

92.7%

7.3%

Lower (lowest paid)

99.1%

0.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.7%

13.3%

Upper middle

89.5%

10.5%

Lower middle

93.3%

6.7%

Lower (lowest paid)

96.2%

3.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

91.6%

8.4%

Lower middle

92.6%

7.4%

Lower (lowest paid)

94.5%

5.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.6%

12.4%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

96.2%

3.8%

Lower (lowest paid)

96.2%

3.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.2%

10.8%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

96.9%

3.1%

Lower (lowest paid)

96.9%

3.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.2%

10.8%

Upper middle

89.2%

10.8%

Lower middle

97.3%

2.7%

Lower (lowest paid)

95.9%

4.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.1%

12.9%

Upper middle

87.1%

12.9%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

98.6%

1.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service