Evelyn Partners Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.evelyn.com/group/corporate-responsibility/our-people/2023-gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,6%

56,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

45.6%

54.4%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

43.4%

56.6%

Lower middle

58.6%

41.4%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.9%

64.1%

Upper middle

49.2%

50.8%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service