Evelyn Partners Group Limited

Regno Unito · 500-999 · group.tilney.co.uk/media/1314/tilneys-gender-pay-gap-report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Divario mediano

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,5%

78,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

75.3%

24.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Divario mediano

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

79.8%

20.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario mediano

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,3%

74,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

82.2%

17.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Divario mediano

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,2%

83,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

34.8%

65.2%

Lower middle

70.5%

29.5%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Divario mediano

45%

45%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.4%

85.6%

Upper middle

43.9%

56.1%

Lower middle

68.3%

31.7%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario mediano

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,7%

82,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

79.9%

20.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service