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Evans Cycles Limited

Regno Unito · 250-499 · frasers.group/responsibility

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario mediano
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,2%
38,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario mediano
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,9%
31,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23%
23%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-17%
17%a favore delle donne
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
14%
86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service