Eurofins Food Testing Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.eurofins.co.uk/gender-pay-gap-report//

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.3%

43.7%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

53.4%

46.6%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

50%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,9%

29,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service