Euroclear Sa/Nv

Regno Unito · <250 · www.euroclear.com/ourresponsibility/en/gender-pay-gap-reporting-in-the-uk-ESA-20231.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

27.1%

72.9%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

41.7%

58.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

61.1%

38.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

61.2%

38.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Indice di parità80/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2020: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 479774093.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2019

Indice di parità100/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2019: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 479774093.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

29.5%

70.5%

Lower middle

43.4%

56.6%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Indice di parità94/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2018: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 479774093.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

27.8%

72.2%

Lower middle

43.4%

56.6%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service