Essex Partnership University NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · eput.nhs.uk/about-us/equality-and-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.79%

28.21%

Upper middle

78.05%

21.95%

Lower middle

74.47%

25.53%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.53%

27.47%

Upper middle

78.04%

21.96%

Lower middle

77.17%

22.83%

Lower (lowest paid)

81.12%

18.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.83%

27.17%

Upper middle

79.27%

20.73%

Lower middle

78.52%

21.48%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.1%

25.9%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.5%

27.5%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

77.7%

22.3%

Lower (lowest paid)

82.2%

17.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.5%

28.5%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.2%

25.8%

Upper middle

81.1%

18.9%

Lower middle

80.4%

19.6%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

80.5%

19.5%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service