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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,2%

59,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.9%

62.1%

Upper middle

62.2%

37.8%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

55.2%

44.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,8%

58,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,6%

88,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,8%

89,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,3%

90,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,7%

88,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,9%

85,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service