Esj Restaurants Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.5%

50.5%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

54.3%

45.7%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36%

36%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service