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Esher Mail Order Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bvg-group.co.uk/reports/GenderPayGapReport_EsherMailOrderLimited.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario mediano
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79,1%
79,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
53.7%
46.3%
Lower middle
61.1%
38.9%
Lower (lowest paid)
46.3%
53.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
79,1%
79,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.6%
59.4%
Upper middle
60.9%
39.1%
Lower middle
51.6%
48.4%
Lower (lowest paid)
53.1%
46.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79%
79%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.3%
68.7%
Upper middle
55.2%
44.8%
Lower middle
59.7%
40.3%
Lower (lowest paid)
50.7%
49.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
73,7%
73,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.4%
65.6%
Upper middle
46.8%
53.2%
Lower middle
62.9%
37.1%
Lower (lowest paid)
42.6%
57.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service