Esh Construction Limited

Regno Unito · 500-999 · www.eshgroup.co.uk/wp-content/uploads/2019/04/23-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,4%

72,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

26.5%

73.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,5%

64,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.47%

96.53%

Upper middle

9.09%

90.91%

Lower middle

8.33%

91.67%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.45%

96.55%

Upper middle

3.42%

96.58%

Lower middle

10.27%

89.73%

Lower (lowest paid)

26.71%

73.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,6%

74,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.1%

95.9%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

13.7%

86.3%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

3.5%

96.5%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

92%

Lower middle

10.3%

89.7%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service