Erith Contractors Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.1%

95.9%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

8.2%

91.8%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

38.5%

61.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

38.5%

61.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Divario mediano

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

34.3%

65.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario mediano

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.9%

99.1%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43%

43%a favore degli uomini

Divario mediano

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

100%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service