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Equion Energia Limited

Regno Unito · 250-499 · equion-energia.com/nuestra-compania/Gender%20Pay%20Gap%20Reporting%202018.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario mediano
5,5%
5,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.7%
27.3%
Upper middle
63.6%
36.4%
Lower middle
38.1%
61.9%
Lower (lowest paid)
31.8%
68.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario mediano
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.4%
45.6%
Upper middle
34.6%
65.4%
Lower middle
24.4%
75.6%
Lower (lowest paid)
20.3%
79.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.8%
80.2%
Upper middle
23.5%
76.5%
Lower middle
29.6%
70.4%
Lower (lowest paid)
51.9%
48.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario mediano
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
23.7%
76.3%
Lower middle
28.7%
71.3%
Lower (lowest paid)
53.7%
46.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service