Epson Telford Limited

Regno Unito · 250-499 · www.epson.co.uk/en_GB/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.14%

85.86%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.29%

84.71%

Upper middle

31.76%

68.24%

Lower middle

36.47%

63.53%

Lower (lowest paid)

41.86%

58.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.64%

87.36%

Upper middle

38.64%

61.36%

Lower middle

36.78%

63.22%

Lower (lowest paid)

35.23%

64.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.7%

86.3%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

35.6%

64.4%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

38.8%

61.2%

Lower middle

32.6%

67.4%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service