Epicor Software (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.epicor.com/en-uk/company/corporate-statement-gender-pay/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.28%

82.72%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

33.33%

66.67%

Lower (lowest paid)

36.25%

63.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,8%

66,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.51%

80.49%

Upper middle

28.05%

71.95%

Lower middle

31.71%

68.29%

Lower (lowest paid)

32.93%

67.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

20.37%

79.63%

Lower middle

35.19%

64.81%

Lower (lowest paid)

32.73%

67.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,8%

89,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,5%

62,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

20.4%

79.6%

Lower middle

38.9%

61.1%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-23%

23%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

-51,8%

51,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

25.5%

74.5%

Lower middle

25.5%

74.5%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,8%

75,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

24.6%

75.4%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

17.7%

82.3%

Lower middle

24.6%

75.4%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service