Enva England Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.7%

86.3%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

15.1%

84.9%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

9.5%

90.5%

Lower (lowest paid)

25.7%

74.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

25.7%

74.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-126,5%

126,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

3.9%

96.1%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

98%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

15.7%

84.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

95%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

93%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service