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Regno Unito · 1000-4999 · dxc.com/uk/en/about-us/dxc-technology-gender-pay-gap-report-

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service