Ensco Services Limited

Regno Unito · 500-999 · s23.q4cdn.com/956522167/files/doc_downloads/2023/2023-Gender-Pay-Gap-Report-Ensco-Services-Ltd.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.7%

98.3%

Upper middle

2.5%

97.5%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

5.1%

94.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.9%

98.1%

Upper middle

1.9%

98.1%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

5.7%

94.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

4.2%

95.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,5%

27,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

99%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,8%

57,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.8%

98.2%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

4.9%

95.1%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service