Enigma Industrial Services Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.enigma-is.com/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.74%

96.26%

Upper middle

4.21%

95.79%

Lower middle

8.41%

91.59%

Lower (lowest paid)

16.2%

83.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.24%

91.76%

Upper middle

4.95%

95.05%

Lower middle

6.04%

93.96%

Lower (lowest paid)

12.64%

87.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.5%

5.5%

Upper middle

94.5%

5.5%

Lower middle

90.5%

9.5%

Lower (lowest paid)

88.95%

11.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,2%

79,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

5.7%

94.3%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,7%

77,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

5.7%

94.3%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

16.8%

83.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,9%

84,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

96%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

10.6%

89.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.2%

97.8%

Upper middle

2.2%

97.8%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

13.7%

86.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service