Engine People Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.enginegroup.com/GenderPayGapReport270317.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.8%

62.2%

Upper middle

48.9%

51.1%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service