Enfield Norse Limited

Regno Unito · 250-499 · www.enfieldnorse.co.uk/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

76.2%

23.8%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

73.8%

26.2%

Lower middle

72.6%

27.4%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service