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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
4%
4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
3%
3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1%
1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2%
2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2%
2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12%
12%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
5,7%
5,7%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-15%
15%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service