Encore Personnel Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.3%

75.7%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

41.5%

58.5%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

44.9%

55.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service