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Empower Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90.3%
9.7%
Upper middle
93.7%
6.3%
Lower middle
93.4%
6.6%
Lower (lowest paid)
95.2%
4.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-5%
5%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,6%
2,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86.5%
13.5%
Upper middle
94.8%
5.2%
Lower middle
92.8%
7.2%
Lower (lowest paid)
91.7%
8.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
29,8%
29,8%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87.7%
12.3%
Upper middle
98.2%
1.8%
Lower middle
91.1%
8.9%
Lower (lowest paid)
95.6%
4.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service