Emmanuel Schools Foundation

Regno Unito · 1000-4999 · esf-web.org.uk/wp-content/uploads/2024/03/ESF_Gender_Pay_Gap_Report_2023_-_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.2%

44.8%

Upper middle

72.3%

27.7%

Lower middle

71.5%

28.5%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

69.3%

30.7%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,8%

48,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.85%

46.15%

Upper middle

68.95%

31.05%

Lower middle

70.16%

29.84%

Lower (lowest paid)

90.32%

9.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

65.8%

34.2%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

88.6%

11.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,7%

89,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

92.9%

7.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,9%

81,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.6%

53.4%

Upper middle

61.7%

38.3%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

89.4%

10.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.7%

53.3%

Upper middle

61.2%

38.8%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

87.4%

12.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,6%

75,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service