Emma Bridgewater Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-249,3%

249,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-163,8%

163,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-109,6%

109,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service