Emh Housing & Regeneration Limited

Regno Unito · 250-499 · www.emh.co.uk/news/gender-pay-gap-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

38.2%

61.8%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-225,1%

225,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.4%

60.6%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.7%

63.3%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

27.4%

72.6%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

61.2%

38.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,8%

77,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.4%

64.6%

Upper middle

36.7%

63.3%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-800%

800%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

34.2%

65.8%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service