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Emerald Hotels I Lp

Regno Unito · 500-999 · bespokehotels.com/wp-content/uploads/2024/02/Coast-Country-Hotel-Group-Gender-Pay-Gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-30,2%
30,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.26%
61.74%
Upper middle
46.43%
53.57%
Lower middle
53.98%
46.02%
Lower (lowest paid)
60.36%
39.64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario mediano
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.2%
61.8%
Upper middle
49.3%
50.7%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
60.6%
39.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.7%
66.3%
Upper middle
48.3%
51.7%
Lower middle
55.6%
44.4%
Lower (lowest paid)
57.6%
42.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
1,6%
1,6%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
30.8%
69.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service