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Emc Europe Limited

Regno Unito · 500-999 · www.dellemc.com/en-gb/about/gender-pay-gap.htm

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
29,4%
29,4%a favore degli uomini
Divario mediano
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,5%
58,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.1%
86.9%
Upper middle
9.8%
90.2%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
34.4%
65.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario mediano
27%
27%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,3%
48,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.9%
81.1%
Upper middle
14.7%
85.3%
Lower middle
21.1%
78.9%
Lower (lowest paid)
41.1%
58.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
29,5%
29,5%a favore degli uomini
Divario mediano
36,4%
36,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,7%
39,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.1%
86.9%
Upper middle
12.3%
87.7%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
45.5%
54.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
38,5%
38,5%a favore degli uomini
Divario mediano
39,4%
39,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,1%
56,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service