Embark Multi Academy Trust

Regno Unito · 500-999 · embarkfederation.schoolzineplus.co.uk/_file/media/695/gender_pay_gap_report_202223.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

86.5%

13.5%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

52%

52%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

93%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

95%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service