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Elysium Healthcare No. 3 Limited

Regno Unito · 250-499 · www.elysiumhealthcare.co.uk/wp-content/uploads/2020/03/2019-2020-GPG-report-digital.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
37,7%
37,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60.5%
39.5%
Upper middle
57.9%
42.1%
Lower middle
68.4%
31.6%
Lower (lowest paid)
54.7%
45.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-7,5%
7,5%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
39,6%
39,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.1%
32.9%
Upper middle
63.8%
36.2%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
53.6%
46.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-250%
250%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.9%
24.1%
Upper middle
51.9%
48.1%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario mediano
-1,9%
1,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
33,3%
33,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.9%
36.1%
Upper middle
54.1%
45.9%
Lower middle
50.8%
49.2%
Lower (lowest paid)
61.7%
38.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service