MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Elston Hall Learning Trust

Regno Unito · 250-499 · www.elstonhallmat.co.uk/financial-statements

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario mediano
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88.2%
11.8%
Upper middle
86.4%
13.6%
Lower middle
95.1%
4.9%
Lower (lowest paid)
98.1%
1.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario mediano
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90.3%
9.7%
Upper middle
86.8%
13.2%
Lower middle
97.6%
2.4%
Lower (lowest paid)
98.8%
1.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88.46%
11.54%
Upper middle
88.75%
11.25%
Lower middle
93.67%
6.33%
Lower (lowest paid)
98.73%
1.27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
24%
24%a favore degli uomini
Divario mediano
46%
46%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Divario mediano
42%
42%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88.3%
11.7%
Upper middle
89.6%
10.4%
Lower middle
96.1%
3.9%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service