Elmbridge Borough Council

Regno Unito · 250-499 · www.elmbridge.gov.uk/your-council/council-plans-policies-and-strategies/equality-data-and-workforce-monitoring

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,3%

32,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service