Elior Uk Plc

Regno Unito · 5000-19999 · www.elior.co.uk/sites/www.elior.co.uk/files/2024-04/Elior Gender Pay Report 2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

69.5%

30.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

54.6%

45.4%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.7%

54.3%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

73.8%

26.2%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,5%

25,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.3%

48.7%

Upper middle

57.9%

42.1%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.5%

52.5%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.9%

52.1%

Upper middle

59.6%

40.4%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

61.2%

38.8%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

59.4%

40.6%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service