Anno di riferimento: 2017
Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3%
3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
15%
85%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service