Eleanor Nursing And Social Care Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.3%

12.7%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

89.1%

10.9%

Lower (lowest paid)

82.8%

17.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service