Elcap

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

65.2%

34.8%

Lower middle

81.8%

18.2%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.6%

17.4%

Upper middle

76.8%

23.2%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.3%

26.7%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

64.9%

35.1%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service