Eg On The Move 2 Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.08%

45.92%

Upper middle

60.34%

39.66%

Lower middle

53.22%

46.78%

Lower (lowest paid)

49.36%

50.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

52.79%

47.21%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.29%

45.71%

Upper middle

53.06%

46.94%

Lower middle

85.31%

14.69%

Lower (lowest paid)

29.27%

70.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.1%

48.9%

Upper middle

76.3%

23.7%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

45.2%

54.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

44.7%

55.3%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service