Ef Corporate Education Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.24%

47.76%

Upper middle

49.25%

50.75%

Lower middle

62.69%

37.31%

Lower (lowest paid)

53.73%

46.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.3%

43.7%

Upper middle

61.5%

38.5%

Lower middle

54.7%

45.3%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

67.9%

32.1%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service