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Edyn Limited

Regno Unito · 250-499 · www.sacoapartments.com/legal/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
37%
37%a favore degli uomini
Divario mediano
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,2%
61,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54%
46%
Upper middle
64.8%
35.2%
Lower middle
74.8%
25.2%
Lower (lowest paid)
83.3%
16.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
32,9%
32,9%a favore degli uomini
Divario mediano
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.8%
41.2%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
79.3%
20.7%
Lower (lowest paid)
81.7%
18.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Divario mediano
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.4%
42.6%
Upper middle
63.2%
36.8%
Lower middle
69.1%
30.9%
Lower (lowest paid)
89.7%
10.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
33,8%
33,8%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,5%
27,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.6%
44.4%
Upper middle
57.1%
42.9%
Lower middle
77.8%
22.2%
Lower (lowest paid)
88.7%
11.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service