Educaterers Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.4%

6.6%

Upper middle

96.2%

3.8%

Lower middle

97.2%

2.8%

Lower (lowest paid)

95.3%

4.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.8%

2.2%

Upper middle

97.9%

2.1%

Lower middle

96.8%

3.2%

Lower (lowest paid)

98.9%

1.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99.1%

0.9%

Upper middle

99.1%

0.9%

Lower middle

99.1%

0.9%

Lower (lowest paid)

97.2%

2.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

88,9%

88,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

98.7%

1.3%

Lower middle

99.3%

0.7%

Lower (lowest paid)

97.3%

2.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96,8%

96,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.8%

2.2%

Upper middle

97%

Lower middle

99.2%

0.8%

Lower (lowest paid)

97.8%

2.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.1%

2.9%

Upper middle

99.3%

0.7%

Lower middle

97.8%

2.2%

Lower (lowest paid)

97.1%

2.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98.1%

1.9%

Upper middle

100%

Lower middle

98.7%

1.3%

Lower (lowest paid)

96.9%

3.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service