Edsential Community Interest Company

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.06%

30.94%

Upper middle

92.09%

7.91%

Lower middle

92.48%

7.52%

Lower (lowest paid)

96.4%

3.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

95.32%

4.68%

Lower middle

95.32%

4.68%

Lower (lowest paid)

95.29%

4.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.89%

5.11%

Upper middle

71.1%

28.9%

Lower middle

92.49%

7.51%

Lower (lowest paid)

94.89%

5.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.9%

17.1%

Upper middle

89.6%

10.4%

Lower middle

95.5%

4.5%

Lower (lowest paid)

96.1%

3.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.4%

26.6%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

96.1%

3.9%

Lower middle

87.8%

12.2%

Lower (lowest paid)

88.6%

11.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

96%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service